İş davası nedir sorusunun yanıtı, 7036 sayılı iş mahkemeleri kanun maddesinde açıklanmıştır. 7036 sayılı kanun maddesine göre; işçi ve işveren arasında yaşanılan vakıalarda uzlaşma sağlanmazsa iş davasının açılması mümkündür.
İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi sonrasında iş hayatı başlamış olur. Sözleşmede de belirtileceği üzere işçi ve işverenin karşılıklı olarak belli başlı yükümlülükleri vardır. Taraflar sözleşme dahilinde olan bütün maddelere uyum sağlamak zorundadır. Aksi olan durumlarda iş kanunları hükümleri uygulanır.
İş kanunlarına göre yaşanılan her mağduriyette direkt olarak iş davası açılamaz. Bazı etkenlerde dava süreci başlatılmadan önce arabuluculuğa başvuru yapılması zorunludur. Arabuluculuk kapsamı, dava sürecine oranla çok daha kısa sürede sonuca ulaşılmasını sağlamaktadır.
İş Davaları
İş davası nedir sorusundan sonra, iş davası türleri hakkında bilgi vereceğiz. İş davaları kapsamları gerekliliğince farklılıklar göstermektedir. Yani işçi veya işveren yaşanılan her mağduriyette aynı davayı açamaz. Davanın konusuna uygun şekilde açılması gerekir. İş hukuku davalarına örnekler verecek olursak;
- - İş kazası tazminat davası
- - Kıdem tazminatı alacağı davası
- - İhbar tazminatı alacağı davası
- - İşe iade davası
- - Maaş alacağı davası
- - Kötü niyet tazminat davası
- - Haklı fesih davaları
- - Fazla mesai alacağı davası
- - Hizmet tespit davası
- Yukarıda da belirtmiş olduğumuz dava türlerinde mahkeme süreci başlatılmadan önce zamanaşımı süreleri, arabuluculuk zorunluluk kapsamı, mahkeme bilgileri araştırılmalıdır. Bu bilgilerde yapılan yanlışlıklar işçi ya da işveren fark etmeksizin kişinin hak kaybı yaşamasına neden olur.
İş Mahkemesi Yargılama Usulü
- İş davası nedir konumuza devam ederken, iş mahkemeleri hakkında merak edilen bir konu olan yargılama usulünden bahsedeceğiz. Hukuk sistemimize göre her davanın yargılama usulü farklılık gösterebilir. İş davalarında da basit yargılama usulleri geçerlidir. Basit yargılama usulünün özelliklerini belirtecek olursak;
- - Davanın açılması veya davaya cevap verilmesi dilekçe aracılığıyla olur
- - Cevap süreleri 2 haftadır
- - Taraflar dilekçe içeriğinde; konuya ait yaşanılan vakıaları, delilleri ve başka kurumlardan talep edilen delil niteliğinde olan belgeleri ve diğer detay verici bilgileri belirtmelidir
- - İddia edilen mağduriyet sebebinin değiştirilmesi ya da konunun genişletilmesi mahkemenin başlamasıyla birlikte yasaklanır
- - Savunmanın değiştirilmesi veya genişletilmesi cevap dilekçesinin mahkemeye verilmesiyle birlikte yasaklanır
- - 6100 sayılı hukuk muhakemeleri kanunları, iş mahkemelerinde verilen hükümlerde de uygulanır
- İş davası nedir sorusunun yanıtı bilinmeden açılan davalarda hak kaybı yaşanılma oranı çok yüksektir. Hak kaybı yaşanmaması için dava süreci başlatılmadan önce, arabuluculuk sistemine başvuru yapılıp yapılmayacağı ve diğer mahkeme bilgileri doğru şekilde bilinmelidir.