Alt İşveren Nedir

Ekim 22, 2024 · İş Hukuku · Yazar Av. Mustafa Kürşad Arı

Alt işveren nedir sorusunun yanıtını, 27.09.2008 tarihli ve 27010 sayılı resmi gazete yayınından net olarak açıklayabiliriz. Bu bilgiye göre “Bir işverenden, işyerinde yürütülmekte olan mal ya da hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereğiyle teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan kişi. Ayrıca bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran tüzel ya da gerçek kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar alt işveren anlamına gelir”. Kanun koyucu, kanun maddesindeki düzenlemeyi yaparken yardımcı işlerin neler olduğu kapsamında herhangi bir düzenleme oluşturmamış ama alt işverenlik yönetmeliğinde yardımcı iş için olma kavramını belirtmiştir.

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

Esenyurt avukat olarak alt işveren nedir sorusunu yanıtladıktan sonra, asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarından bahsedeceğiz. Bu ilişkinin kurulması için şartlar şu şekildedir;

1. Asıl işverenin işyerinde hizmet ya da mal üretimi işlerinde çalışan işçileri olmalıdır
2. Alt işverene verilen iş, işyerinde hizmet ya da mal üretimine dair yardımcı işlerden olmalıdır. Asıl işin bölünüp alt işverene verilmesi halinde de verilen iş, işletmenin ve işin gerekliliğince teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren iş olmalıdır
3. Alt işveren kişisi, üstlenmiş olduğu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır
4. Alt işverene verilen iş, işyerinde ilerletilen hizmet ya da mal üretimine dair bir iş olmalıdır. Asıl işe bağımlı ve asıl iş devam ettiği sürece varlığından söz edilen bir iş olmalıdır

Alt İşverenlikte Muvazaa

Alt işveren nedir yazımıza devam ederken, alt işverenlik unsurunda muvazaa etkeninden bahsedeceğiz. Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınıp çalıştırılmaya devam ettirilmesi koşulu ile hakları kısıtlanamaz. Ayrıca daha önce o işyerinde çalıştırılan kişi ile alt veren ilişkisi de kurulamaz. Aksi olan durumda asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandırıldığı kabul görülerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak görülür. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi muvazaa açısından iş müfettişleri tarafından incelenir. Müfettişler tarafından incelenme sonrasında muvazaanın tespitine dair olan gerekçeli müfettiş raporları eşliğinde tutulan tutanaklar, çalışma ve iş kurumu il müdürlüğü tarafından işverenlere tebliğ olarak gönderilir.