İş Hukuku Blog İçerikleri
Alt İşveren Nedir
Alt işveren nedir sorusunun yanıtını, 27.09.2008 tarihli ve 27010 sayılı resmi gazete yayınından net olarak açıklayabiliriz. Bu bilgiye göre “Bir işverenden, işyerinde yürütülmekte olan mal ya da hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir böl...
İş Davası Nedir
İş davası nedir sorusunun yanıtı, 7036 sayılı iş mahkemeleri kanun maddesinde açıklanmıştır. 7036 sayılı kanun maddesine göre; işçi ve işveren arasında yaşanılan vakıalarda uzlaşma sağlanmazsa iş davasının açılması mümkündür.
İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleş...
İş Kazası Tazminat Davaları
İş kazası tazminat davaları , işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölmesi neticesinde açılan davalardır. İş kazası tazminat davası maddi tazminat talepli, manevi tazminat talepli, destekten yoksun kalma talepli açılabilir. İş kazasından kayn...
İş Mahkemesi Ve Arabuluculuk
İş mahkemesi ve arabuluculuk sistemi, yenilenen kanun uygulamasıyla birlikte sistematik şekilde çalışmaya başlamıştır. İş mahkemelerinde açılan dava süreçleri, gerek yapılan işlemler gerekse dava süreçlerinin detayları nedeniyle oldukça uzun yıllar sü...
İşçinin İstifa Etmesi
İşçinin istifa etmesi eyleminin sonuçları nelerdir? İş akdinin sonlandırılmasıyla birlikte, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı olarak belli başlı yükümlülükleri oluşur. Fakat bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi için, kanunen uygun görülen şekille...
Kıdem Tazminatı Nedir
Beylikdüzü avukat , kıdem tazminatı nedir ve bu tazminat nasıl hak edilir sorularının yanıtlarını, düzenlenen bu yazı içeriğinde verecektir. Kanunda yer alan koşulların yerine getirilmesiyle işverenin işçiye ödemesi gereken tazminat türüne, kıdem tazmina...
Mevsimlik İş Sözleşmesi
Mevsimlik iş sözleşmesi nedir ve hangi durumlarda bu sözleşme yapılır? Avcılar avukat tarafında düzenlenen yazı içeriğimizde, mevsimlik işçilere dair bilgiler vereceğiz. İş kanunları içeriklerinde, mevsimlik işçiye dair net bilgilere sıklıkla yer v...
Yıllık İzin Şartları
Yıllık izin şartları , 4857 sayılı iş kanununun 53.maddesinde yer almaktadır. Yıllık ücretli izin; iş yerinde işe başladığı tarihten itibaren en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yönelik olarak belirlenen dinlenme hakkıdır. Yıllık ücretli izin, işçinin çalışma...
